Краща ґендерна рівність, країни ОЕСР

У середньому жінки в країнах ОЕСР все ще заробляють менше, ніж їхні чоловіки. Статистика з недавнього прогнозу щодо зайнятості в країнах ОЕСР показала, що у Південній Кореї найбільша різниця у заробітній платі у жінок становить 36, 7%, а в Новій Зеландії найменша - 5, 62%. середній заробіток чоловіків. Ця стаття розглядає десять країн ОЕСР з найменшими гендерними розривами.

10. Італія (11, 11% гендерний розрив у заробітній платі)

Італія має гендерний розрив у оплаті праці 11, 11%, що є десятим кращим серед країн ОЕСР. Сектор послуг та фінансовий сектор відчувають найбільшу диспропорцію за рівнем оплати праці, тоді як чоловіки домінують у будівництві та комунальному секторі за кількістю. Жінки недостатньо представлені на керівних посадах і зазвичай обирають кар'єру, яка не є високооплачуваною.

9. Польща (10, 62% гендерного розриву заробітної плати)

Розбіжність у ґендерній заробітній платі в Польщі становить 10, 62%. Польща переживає ті самі умови, що й Данія щодо гендерної нерівності. Велика кількість жінок витрачають багато часу на виконання неоплачених завдань, таких як домашні справи. Вони недостатньо представлені на керівних посадах, і більшість з них обирає різні шляхи кар'єри від своїх колег-чоловіків.

8. Угорщина (8, 72% гендерного розриву заробітної плати)

Гендерна нерівність в оплаті праці в Угорщині становить 8, 72%. Як і в багатьох інших країнах, жінки в Польщі недостатньо представлені на керівних посадах, заробляють менше, ніж чоловіки на рівних посадах, і мають працювати менше годин, щоб задовольнити домашні справи.

7. Іспанія (8, 65% гендерний розрив у заробітній платі)

Гендерний розрив в оплаті праці в Іспанії становить 8, 65%. У середньому жінки в Іспанії повинні працювати ще 79 днів, щоб відповідати доходам, отриманим чоловіками. Щоб мати однакову пенсію чоловікам, жінки повинні платити за пенсію ще на 11 років. Правову систему Іспанії звинувачують у тому, що він не повністю вирішує проблему гендерної диспропорції в оплаті праці. Жінки також працюють менше годин, щоб вони могли виконувати домашні справи.

6. Данія (7, 80% гендерного розриву заробітної плати)

Гендерний розрив у заробітній платі в Данії становить 7, 80%, що трохи вище, ніж Норвегія. Згідно з доповіддю ЄС, більшість робочих місць з нагляду та управління займають чоловіки, які працюють довше. Згідно з звітом, лише 4% керівних посад займають жінки. Жінки, як правило, працюють більш короткі години, і велика кількість жінок працює на невиплачених роботах, таких як домашні справи.

5. Норвегія (7, 01% гендерного розриву заробітної плати)

Норвегія має розрив у заробітній платі на рівні 7, 01%, що майже вдвічі менше, ніж середній розрив заробітної плати в ОЕСР у розмірі 15, 4%. За даними дослідження ЄС, представництво жінок на ринку праці становить 73, 8%, що набагато вище, ніж 58, 6% середнього по ЄС. У 2003 році Норвегія прийняла закон, який вимагає, щоб не менше 40% членів правління акціонерного товариства були жінками.

4. Греція (6, 85% гендерного розриву заробітної плати)

Незважаючи на економічні проблеми, з якими стикається Греція, її розрив у заробітній платі становить 6, 85%. Як і в інших країнах ЄС, цей розрив пояснювався більш високим рівнем безробіття серед жінок та дискримінацією на робочому місці. Звіт ЄС показує, що рівень зайнятості жінок у Греції становить 45, 1%. Це нижче, ніж середній рівень зайнятості в ЄС 58, 5%, і на 11, 6% нижчий за рівень зайнятості чоловіків. Незважаючи на це, уряд запровадив заходи щодо стримування гендерної сегрегації, наприклад, прийняття Закону 1414/84, що скасовує гендерну дискримінацію на ринку праці.

3. Люксембург (6, 49% розрив заробітної плати за статтю)

За даними ОЕСР, Люксембург має розрив у заробітній платі на рівні 6, 49%, що трохи вище, ніж у Бельгії. Невідповідність у розриві заробітної плати безпосередньо пов'язана з більш високим рівнем безробіття серед жінок порівняно з чоловіками. Рівень зайнятості жінок становить 59, 0%. В даний час жінки шукають більше освіти та кращих робочих місць. Порівняно з 2002 роком кількість жінок, які звертаються до вищої освіти, збільшилася на 17, 6%, що на 4, 1% менше, ніж чоловіків. Згідно з Індексом Жінок у роботі PwC, Люксембург може подолати гендерний розрив у зарплаті до 2022 року.

2. Бельгія (6, 41% розрив заробітної плати за гендерною ознакою)

За даними ОЕСР, Бельгія має найнижчий розрив у заробітній платі серед членів ОЕСР в ЄС. Розрив у заробітній платі на рівні 6, 41% в основному обумовлений різницею у виборі кар'єри між чоловіками та жінками та тим, що жінки повинні виконувати домашні справи, що призводить до меншої кількості годин на робочому місці. Жінки також домінують у деяких ключових секторах економіки; 80% робочої сили в секторі здоров'я - жінки. У фінансовому секторі робочі місця розподілені однаково, однак чоловіки заробляють більше, ніж жінки. У 2012 році Бельгія прийняла закон, який зазначає, що "гендерний розрив у оплаті праці повинен обговорюватися на всіх рівнях колективних трудових переговорів", а "посередник у претензіях на нерівну зарплату може бути призначений у компаніях" з наміром подолати цей розрив.

1. Нова Зеландія (5, 62% гендерного розриву заробітної плати)

Нова Зеландія має найнижчий гендерний розрив у заробітній платі ОЕСР. Незважаючи на те, що розрив у заробітній платі на рівні 5, 62% виглядає меншим, ніж у інших країнах, все ще існує певна ступінь пропорційності доходів. Одним з факторів, пов'язаних з меншим розривом у заробітній платі, є той факт, що більше жінок у Новій Зеландії шукають вищу освіту, таким чином посадку на більш високооплачувану роботу. Роботодавці також виявили добросовісність у працевлаштуванні більшої кількості жінок і заслуговують на них. Закон про рівну оплату 1972 року приводить до правового аспекту забезпечення рівної оплати праці серед жінок і чоловіків у країні.