Найгірші ґендерні розриви в країнах ОЕСР

Суперечка щодо гендерного розриву у заробітній платі все ще триває дискусія у більшості країн світу. Багато найбільш розвинених країн світу мають більш високий гендерний розрив заробітної плати, ніж очікувалося. Слід зазначити, що гендерний розрив у заробітній платі враховується не тільки через виявлення різниці у заробітній платі чоловіків і жінок, які виконують ту ж саму роботу, але й на інших рівнях, таких як чоловіки і жінки, які виконують різні робочі місця, а гендерні відмінності у виконавчій владі. враховуються також позиції організацій. Великий розрив означає, що жінки отримують нижчу зарплату, ніж чоловіки. У цій статті розглядаються країни-члени Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) з найбільшим розривом у заробітній платі.

10. Австрія (18, 19% гендерного розриву заробітної плати)

Розрив у заробітній платі в Австрії становить 18, 19%. Згідно з звітом Європейського Союзу, опублікованим у 2015 році, 45, 6% жінок працювали неповний робочий день, в порівнянні з 10, 3% чоловіків, що призвело до низького робочого часу. У 2013 році рівень зайнятості чоловіків становив 76%, а жінок - 66, 9%, що також сприяло невідповідності ставок заробітної плати.

9. Швейцарія (18, 52% гендерний розрив у заробітній платі)

Розрив у заробітній платі в Швейцарії становить 18, 52%. Невідповідність освіти відіграє значну роль, причому одна жінка у трьох чоловіків у віці 64 роки мала вищу освіту. Посилення кар'єри було також винувато, оскільки жінки домінували на нижчих робочих місцях.

8. Фінляндія (18, 73% гендерний розрив у заробітній платі)

За даними ОЕСР, у Фінляндії ґендерна диспропорція в оплаті праці становить 18, 73%. У звітах зазначається, що жінки в країні займають менше керівних посад, ніж чоловіки, а жінки працюють на більш низьких робочих місцях, ніж чоловіки. Як і в Канаді, жінки у Фінляндії не можуть вести переговори про вищі зарплати, як чоловіки.

7. Канада (18, 97% гендерний розрив у заробітній платі)

Гендерний розрив у Канаді становить 18, 97% відповідно до звітів ОЕСР. Розрив у заробітній платі пояснюється різними шляхами кар'єри між чоловіками та жінками з жінками, які домінують на низькооплачуваній роботі. Мистецтво ведення переговорів також стосується жінок, які готові працювати з меншою заробітною платою, ніж чоловіки, які перебувають на одній посаді.

6. Туреччина (20, 06% гендерний розрив у заробітній платі)

Згідно з звітами ОЕСР, гендерний розрив у заробітній платі в Туреччині становить 20, 06%. Високий розрив у заробітній платі пояснюється низькою кількістю жінок у трудових ресурсах у порівнянні з чоловіками. У період між 2002 і 2012 роками Європейський Союз підрахував, що рівень зайнятості жінок збільшився з 9, 9% до 10, 6%.

5. Нідерланди (20, 46% гендерний розрив у заробітній платі)

Нідерланди посідають п'яте місце в рейтингу ОЕСР, а на другому місці в ЄС - з розривом у заробітній платі на рівні 20, 46%. Одним із чинників такої невідповідності є те, що жінки беруть на себе більше робочих місць на неповний робочий день, ніж чоловіки, завдяки домашнім справам і материнству, що обмежує їхню здатність заробляти більше. За даними Євростату, невідповідність заробітної плати зросла в окремих секторах, як у фінансовому та страховому секторі, де розрив у заробітній платі становив 28, 3%.

4. Ізраїль (21, 83% гендерний розрив у заробітній платі)

Про гендерний розрив у заробітній платі в Ізраїлі рідко говорять, але, за даними ОЕСР, розрив становив 21, 83%. Незважаючи на те, що цей розрив є відносно високим у порівнянні з іншими країнами ЄС, країна зробила значний крок, знизивши різницю в розриві на 6, 3% з 2001 року. У 1980-х роках лише 30% дівчат відвідували школу порівняно з більш ніж 90% сьогодні. Великий розрив у заробітній платі пояснюється чоловіками, які займають більш керівні посади, і що більше чоловіків займаються більш ризикованими робочими місцями протягом більш довгих годин, які були компенсовані вище, ніж жінки.

3. Японія (26, 59% гендерний розрив у заробітній платі)

Японія посідає третє місце серед країн-членів ОВСВ, де гендерний розрив у заробітній платі становить 26, 59%. Одним з підкреслених факторів є освіта, хоча Японія досягла значних успіхів у забезпеченні рівної освіти, вибір чоловіків і жінок, пов'язаних з кар'єрою, впливає на їхню заробітну плату. Шістдесят відсотків жінок, які закінчили навчання, потрапляють до сфери охорони здоров'я та освіти, і лише 10% займаються технологічним сектором. З іншого боку, японські жінки стикаються з труднощами піднятися на перші позиції, і лише 5% на керівних посадах зареєстрованих компаній. Багато жінок також виходять з робочої сили для виховання дітей і мають труднощі з поверненням на роботу.

2. Естонія (31, 5% гендерний розрив у заробітній платі)

Опитування посідає Естонію на другому місці з розривом у заробітній платі 31, 5%. Їх гендерний розрив у заробітній платі є найбільшим в Європі і майже вдвічі перевищує середній розрив заробітної плати в Європейському Союзі, хоча в країні існує велика кількість зайнятих у порівнянні з іншими країнами ЄС. Естонський Закон про гендерну рівність 2010 року не встановлює юридичну вимогу, яка вимагає від організацій підтримувати рівні заробітні плати для чоловіків і жінок на одному рівні роботи, залишаючи жінок вразливими. Розрив у заробітній платі - це відображення маргіналізації жінок. Наприкінці 2016 року представництво жінок у парламенті Естонії становило 23, 8%. Проте країна зробила значний крок, проголосувавши за першу жінку-президента.

1. Південна Корея (36, 6% гендерний розрив у заробітній платі)

Дивно, але Південна Корея має найбільший гендерний розрив в оплаті праці в країнах ОЕСР. Опитування, проведене організацією, показало, що жінка в країні, швидше за все, зароблятиме на 36, 6% менше, ніж заробляє людина; найбільший гендерний розрив між 35 державами-членами. Великий розрив у заробітній платі пояснюється тим, що жінки з середини 20-х років до середини 30-х років залишають роботу для виховання дітей і повернення на ринок праці у свої 40 років. Розрив заробітної плати зменшується за мінімальною швидкістю, враховуючи, що в 2000 році він був 40%.