Що таке Закон про відпустку з сім'ї та медичної допомоги?

Американська Конституція надає працівникам відпустку, щоб піклуватися про потреби сім'ї та медичні надзвичайні ситуації. Занепокоєння було сформовано через Закон про сімейний та медичний відпуск 1993 року (FMLA). Цей Закон вимагає від роботодавців надавати співробітникам захищені робочі місця та неоплачувані перерви для медичних та сімейних питань, які відповідають вимогам Закону. FMLA була створена для підтримки балансу між роботою та особистим життям.

Фон

Президент Білл Клінтон прийняв законопроект. Це був один з перших його завдань як президента. Зі збільшенням кількості працівників на робочому місці, більшість з яких були жінками, необхідно було забезпечити житло людям, які хотіли виховувати сім'ї та рости у своїй кар'єрі. Білл Клінтон схвалив законопроект у лютому 1993 року і набрав чинності через сім місяців.

Обсяг прав

Цей Закон охоплює такі перерви, як питання, пов'язані з материнством, усиновлення, сімейні військові відпустки, прийомне виховання, особисті або сімейні хвороби. Закон передбачає, що будь-який працівник, який працював в організації більше 12 місяців протягом принаймні 1250 годин, може отримати перерву до 12 робочих тижнів неоплачуваної відпустки, щоб звернутися до вищезазначених питань.

Цей Закон охоплює працівників як для приватного, так і для державного секторів. Єдиним виключенням є обрані посадові особи та їхній персонал. Закон спеціально застосовується до роботодавців 50 або більше працівників протягом 20 тижнів попереднього року. Робочі місця включають державні установи, такі як школи, державні та місцеві та федеральні роботодавці. Виключенням з 50-ти балів працівників є державні службовці та освітні організації. Деякі категорії співробітників авіакомпанії також мають спеціальні години та правила. Працівники зобов'язані надати 30 днів у практичних випадках.

Права під час відпустки

Працівник має право на 12 тижнів неоплачуваної відпустки для догляду за наступними ситуаціями: народження дитини, усиновлення або хвороба (особа або член сім'ї). Якщо відпустка приймається для догляду за дитиною і обидва батьки працюють на одному робочому місці, відпустка може бути зменшена вдвічі між батьками.

Розділ 2652 (b) окреслює переваги, які роботодавець повинен забезпечити для працівника.

Станом на 2008 рік близьким родичам активного військового члена, який прослужив 12 місяців або більше, було дозволено виїжджати до 12 тижнів. Такі працівники можуть також взяти до 26 тижнів відпустки, щоб піклуватися про військового члена, який потребує медичної допомоги.

Право на повернення на роботу

Працівник має право повернутися до своєї роботи після неоплаченого відпустки. Це не включає працівників, які потрапляють у кронштейн верхньої 10% найвищої оплати. З цією групою працівників роботодавець може відмовитися від поновлення з аргументом, що відмова повинна бути зроблена, щоб запобігти тяжкій економічній шкоді для безперебійної діяльності компанії. Роботодавець повинен повідомити працівника.