Країни з найбільш рівними можливостями для жінок-бізнес-лідерів

Незважаючи на свідомі зусилля, спрямовані на практику ґендерної рівності, жіночі ролі в діловому світі змінилися менше, ніж багато хто хотів би бачити досі. Жіноча зарплата та титули відстають від чоловіків у багатьох галузях у всьому світі, і це не пов'язано з відсутністю навичок. Відсутність можливостей і домінуючих гендерних переконань змушують жінок часто працювати під наглядом чоловіків. Кількість жінок, які зайняли високі управлінські посади завдяки своїй жорсткій роботі, між тим, часто, але купка навіть у великих компаніях, і мало і далеко між ними. Майбутнє також може здатися похмурим, оскільки багато жінок залишають свої найвищі посади заради сімейного життя або змушені робити це через незліченні інші причини. Проте, давайте подивимося на країни з найвищими показниками жіночих топ-менеджерів сьогодні, і, можливо, вони можуть слугувати прикладами для країн, де жінки є набагато менш представленими на бізнес-арені. Цікаво, що 5 з 11 країн, які зробили цей список, раніше були частиною Радянського Союзу.

11. Бутан (27% жінок-топ-менеджерів)

Хоча в Бутані жінки все ще докладають зусиль для отримання рівних прав у різних аспектах життя, відбувається значний розвиток їхньої участі в робочій силі. Є багато компаній, якими керують жінки-керівники, що надають можливості жінкам в Бутані. Однією з них є Асоціація жінок-підприємців Бутану (BAOWE), заснована компанією Damchae Dem.

10. Македонія (27% жінок-топ-менеджерів)

Балканська нація має високий бал, коли доводиться мати велику частку жінок як топ-менеджерів. Одне з них гідно назвати - Ірена Чаушевська, генеральний директор Бізнес-прискорювача NewMan . Її компанія відіграє важливу роль у зміні сцени підприємництва в Македонії шляхом виховання молодих талантів та підтримки стартапів, які включають ініціативи жінок-підприємців. Багато інших македонських компаній зараз пропонують корпоративні дитячі установи, оскільки навіть працюючих жінок розглядають як первинних опікунів своїх дітей і літніх людей. Таке активне залучення до обов'язків з догляду може перешкодити їхньому розвитку в діловому світі. Проте жінки не завжди добре ставляться до Македонії, і чоловіки часто порушують свої особисті права.

9. Молдова (27% жінок-топ-менеджерів)

Уряд Молдови визнає важливість жінок у економічному розвитку країни. Багато жінок довели свою гідність багатозадачності, зайнявши керівні посади в країні. Серед таких жіночих молдавських бізнес-лідерів - пані Сільвія Раду з Union Fenosa Moldova та пані Людмила Клімок з Orange Moldova. Проте, все ще існує велика потреба у вирішенні таких питань, як забезпечення рівноваги між роботою та особистим життям, а також відсутність заохочення для працюючих жінок для сприяння реалізації їх справжнього потенціалу.

8. Намібія (27% жінок-топ-менеджерів)

У Намібії стандартний банк має жінок на багатьох найвищих керівних посадах. Є також компанії, такі як компанія з управління активами під назвою Mergence Investment Managers Namibia, з 51% власності рідних жінок, і EBH Намібія, де жінки регулярно працюють на посаді менеджерів. Довго зазнавши дискримінації у своєму суспільстві та відсутності влади, що приймає рішення, жінки складають 27 відсотків усіх керівних посад, що є вражаючим подвигом. Деякі з провідних бізнесменів Намібії - Марта Намунджебо-Тілахун, Тео Намасес і Сара Наанда.

7. Мадагаскар (28% жінок-топ-менеджерів)

Один з найбільших островів у світі давно жив у відриві від решти, але Мадагаскар вийшов зі своєї оболонки, і жінки роблять набіг у діловий світ. З перешкодами, як поширеність дитячих шлюбів і вагітності підліткового віку, жінки повинні подолати всі ці виклики, щоб досягти успіху. Вони поступово долають те ж саме, а їхня 28-відсоткова частка топ-менеджерських посад є свідченням подвигу. Багато програм, які здійснює уряд Мадагаскару, сприяють розвитку жінок-підприємців, з яких Програма лідерства молодих жінок (YWLP) є основною ініціативою.

6. Киргизія (29% жінок-топ-менеджерів)

Розташована в Центральній Азії, країна давно виступає за розширення прав і можливостей жінок і ставиться до них майже як до чоловіків. Жінки тут, як вважають, займають високі міністерські посади в уряді, ролі генерального директора та інші. Однак вони поступово руйнуються, навіть коли уряд Киргизстану вжив суворих кроків у найостанніші часи, щоб дати їм змогу зробити свій внесок у економічний розвиток країни. Однією з визначних назв топ-менеджера в Киргизстані є Ольга Відишева, генеральний директор платформи електронної комерції Shoptiques.

5. М'янма (30% жіночих топ-менеджерів)

У М'янмі існує соціально-економічна структура, орієнтована на жінок, і жінки мають право на високі посади. Деякі з найвищих жінок-менеджерів у М'янмі - Ма Pho Phyu Of Myanmar Real Estate Deals, Luu Luu Rich Gens, Nang Kalyar Win з Азіатської Слави Медіа Групи, Phyu Phyu Tin з Monsoon Restaurant та Su Su Tin від Annam Myanmar Company Ltd.

4. Латвія (32% жіночих топ-менеджерів)

У Латвії більше жінок-підприємців, ніж в інших країнах Європи. Розрив заробітної плати майже не існує між чоловіками і жінками Латвії. Таким чином, для жінок, які прагнуть побудувати свою кар'єру, Латвія є найбільш сприятливою країною. Перехід від загального сприйняття з боку громадськості, жінки тут активно розглядаються як керівники, операційні менеджери та директори з управління персоналом. Компанії в Латвії не замінюють працівника, якщо вона прийняла відпустку по вагітності та пологах до одного року.

3. Грузія (32% жіночих топ-менеджерів)

Мала нація, розташована на перетині Азії та Європи, є маяком надії для жінок-підприємців у всьому світі. Як уряд, так і громадянське суспільство вжили заходів для забезпечення розширення прав жінок, заохочуючи їх до економічної незалежності. Навіть грузинський уряд оголосив 2015 рік «роком жінки». Незважаючи на те, що 32% жінок є топ-менеджерами, їхня участь у політиці, на жаль, надзвичайно низька. У Грузії в повному обсязі розвиваються кілька семінарів для розвитку лідерських навичок серед жінок-підприємців.

2. Білорусь (33% жінок-топ-менеджерів)

У 2000 році в Білорусі була прийнята Декларація тисячоліття щодо усунення дискримінаційної практики на робочому місці. Це повинно було прокласти шлях для розширення економічних можливостей усіх білорусів, включаючи жінок. З тих пір не спостерігається жодного огляду і, з 33 відсотками жінок серед топ-менеджерів, Білорусь посідає друге місце в списку країн з найвищими показниками жіночих топ-менеджерів. Серед цих менеджерів 60% цих жінок-лідерів мають свій власний бізнес. У Білорусі було вжито численних заходів для усунення невідповідності між заробітною платою чоловіків і жінок, сегрегацією чоловіків або жінок у певному секторі, а також гнучкість роботи працівників з догляду за дитиною та матеріальних обов'язків.

1. Монголія (36% жінок-топ-менеджерів)

Хто може уявити, що маленька нація, яка традиційно асоціюється з кочовим скотарством і розташованим між Китаєм і Росією, може бути таким факелоносцем жіночої рівності? З 36 відсотків жінок серед керівних робочих місць, ставши жінкою-підприємцем, є звичайним явищем в Монголії. З 1921 року було проведено низку законодавчих заходів, спрямованих на зміцнення ролі монгольських жінок на бізнес-арені та за її межами. Вони встановили жіночі громадянські права міцніше, ніж у більшості країн Азії. Згідно з недавнім звітом Всесвітнього економічного форуму, Монголія є однією з найбільш підтримуючих країн для працюючих жінок в Азії.